打开心窗

有好多天了，慧能小和尚独坐寺内，郁闷不语。

　　师父看出玄机，自也不语，微笑着引领弟子走出寺门。

　　门外，是一片大好的春光。

　　师父依旧不语，怀抱春光，打坐于万顷温暖的柔波之上。

　　放眼望去，天地之间弥漫着清新，半绿的草芽，斜飞的小鸟，动情的小河，慧能和尚深深地吸了口气。偷窥师父，师父正安详地打坐于半山坡上，心中空无一切。

　　小和尚有些纳闷。不知师父的葫芦里到底闷着什么药。

　　过了上午，师父才起来，还是不说一句话，一个手势，领着弟子回到寺内。

　　刚入寺门，师父突然跨前一步，轻掩了两扇木门，把小和尚关在了寺门外。

　　小和尚不明白师父的意旨，径直坐在门前，半天纳闷不语。很快，天色就暗了下来，雾气笼罩了四周的山冈、树林、小溪，鸟语、水声也渐渐从小和尚心中淡出。

　　这时，师父在寺内朗声叫他的名字。

　　进去后，师父问：“外边怎么样了呢?”

　　慧能答：“全黑了。”

　　“还有什么吗?”

　　“什么也没了。”慧能又回答说。

　　“不。”师父说，“外边还是清风、绿野、花草、小溪。一切都还在。”

　　慧能突然顿悟，明白了师父的苦心，所有这些天笼罩在心头的阴霾也很快一扫而空。

　　人生往往如此，有的人活得很黯然，并不是因为他的生活中没有春光，而是暗淡的心境，早已把所有朝向春光的窗户悄然关上。

俗话说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”但到了现在，变成“三个和尚水多得吃不完”。怎么说呢？

方法一：由于路很长，一人一天挑一缸就累了，所以没人愿意挑水。于是，三个和尚商量来个接力赛，每人挑一段，第一个从河边挑到半路停下，第二个继续挑，再转给第三个，挑到缸里灌进去，空桶回来再接着挑。这样，大家都不累，水也很快满了。这种协作的办法叫“机制创新”。

方法二：老和尚把三个徒弟叫来，说立下了新庙规，要引进竞争机制。三个人都去挑水，谁挑得多，晚上吃饭加一道菜；谁挑得少，吃白饭，没菜。三个和尚拼命去挑，水缸就满了。这叫“管理创新”。

方法三：三个和尚商量，把山上的竹子砍下来打通连在一起，再买个辘轳。一个和尚负责把水摇上来，第二个倒水，第三个和尚休息。三个人轮流换班，水缸也很快灌满了。这就是“技术创新”。

由“没水吃”到“水多得吃不完”，关键在于发扬团结协作、良性竞争、开拓创新的精神。故事新解，给人新的启发！

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