县总工会工作情况汇报

##县总工会工作情况汇报

一年来，我县工会工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市总工会特别是市总工会的关心、指导和帮助下，结合县总工会自身特点，紧紧围绕全县“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，以促进和谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能，团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出了新的努力，为加快县域经济建设做出了应有的贡献，总体工作继续保持了稳定上升的态势。现将工作情况向各位领导做一汇报：

一、基本情况

##县总工会机关行政编制9个，现有人数5人，事业编制14个，现有人数9人。内设三部一办一室一中心6个中层机构：即组织生产部、宣教法律部、生活保障部、经审办、办公室和困难职工帮扶中心。下辖事业单位1个，即工人文化宫,有在职职工5人。全县共有工会518个，会员48720名。

二、我们主要抓了以下几方面工作

（一）上下联动，群策群力，扎实开展集体合同大检查工作

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我县现有企业460户，职工39713人。截止目前，共签订集体合同104份，覆盖企业451户，占建会企业的98%，覆盖职工39447人，占职工总数的99%。其中：85户企业单独签订了集体合同，覆盖职工17002人；签订区域性集体合同19份，覆盖企业268户，覆盖职工10292人；签订行业性集体合同2份，覆盖企业107户，覆盖职工12153人；有 7户企业因为处于停产、半停产状态，没有签订集体合同。为了扎实推进集体合同大检查工作，我们主要从以下几方面入手：一是加强领导，确保工作责任落实。接到市里有关通知后，我们高度重视，即刻向主管书记、县长专题汇报了市集体合同大检查的重点内容和检查日程。县领导对此十分重视，要求县总工会、人社局等相关部门紧密配合、合理分工，密切协作，一定要借大检查的东风，把我县的集体合同质量推向新台阶。为保证工作质量，县总工会先后2 次召开基层工会主席专题会议，对集体合同大检查工作进行动员部署，明确了质量和进度要求，使他们在工作中有的放矢、目标明确，为集体合同大检查工作顺利起步奠定了坚实的组织基础。二是注重培训，提高检查指导水平。为搞好集体合同大检查，我们先后3次对基层工会干部进行了集中培训，使其了解和掌握这次大检查的意义目的、重点内容和检查方法。同时，我们把大检查的过程当作大培训的过程，通过对集体合同内容、签订程序的检查，使基层工会干部更加明确了集体合同的核心条款、法定程序。特别是在分类指导中，我们

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坚持原则性与灵活性的统一，在保证集体合同质量的前提下，不用大企业的标准去要求小企业，不用国有企业的标准去要求乡镇的私营企业，不用经济效益好的企业标准去要求困难企业，收到了较好的效果。三是全面检查，确保工作实效。我们结合我县的实际情况，实行县总工会领导包干负责制，抽调精干力量组成2 个检查组，由我和副主席分别带队，按照市里确定的7项重点检查内容逐份检查，力求不留死角。在此基础上，我们又深入到35个单位进行重点检查，下达整改意见通知书32份，目前整改完成了29份，有效地推动了集体合同大检查工作的健康开展。四是认真抓整改，力争工作达标。10月26日，市总工会检查组对我县集体合同工作进行检查后，我们针对市总检查组提出的部分企业工资条款不具体、程序不规范、必备要件不齐全等方面的问题，高度重视，召开了常委扩大会，进行了研究部署，决定抽调得力人员，集中时间，深入企业，逐条落实整改意见。目前，已经有29户企业完成整改，有3户企业正在进行整改。

集体合同大检查之后，我们对这项工作进行了专题测评，共有445户企业、8765名职工参加了民主测评，参加民主测评职工中企业中层干部为15%，管理和技术人员为10%，一线职工为70%，辅助岗位职工为5%，测评满意率达到了90%以上，其中：对集体合同内容满意的占90%、比较满意的占7%,不太满意的占3%；对集体合同履约满意的占95%，比较满意的占3%，不太满意的占2%，进一步提升了企业和职工

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的满意度。

（二）、突出重点，力求实效，努力推进陶瓷行业工资集体协商工作

陶瓷工业园现有企业50家，近万名职工。主要生产日用陶瓷、建筑陶瓷、艺术陶瓷3 个系列产品，有“北方瓷都”的美称。今年6月，我们按照市总工会的部署，选择了陶瓷行业开展行业性工资集体协商试点工作，经过几个月的努力，收到了一定的成效。我们主要做了以下工作：

一是加强组织领导。成立了由县委常委、经济开发区党工委书记##为组长，管委会主任##为副组长，相关部门负责人为成员的陶瓷行业工资集体协商领导小组，确保工资集体协商的推进。

二是广泛宣传发动。一方面各企业通过板报、广播、宣传单等形式广泛宣传工资集体协商的意义、程序等，使广大职工都了解工资集体协商的主要内容。共出板报5期，发放宣传单2000份。另一方面，行业协会加强对企业投资经营者的宣传教育，开展宣传讲座2次，使职工和企业投资经营者在开展工资集体协商方面达成了共识。

三是深入调查测算。县总工会和行业工会联合会共同组成调研小组，深入到陶瓷行业企业进行调研。调研中，深入到不同规模、不同效益的企业，了解掌握每道工序、每个工种生产情况和职工工资收入情况，为开展工资集体协商提供

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依据。

四是确定工时工价。在调查的基础上经过反复测算，提出了行业的最低工资标准800元（##县最低工资标准750元）和生产一线主要工种岗位工时工价的建议。

五是反复协商论证。行业最低工资标准和工时工价建议形成后，我们及时向各企业发出签订工资集体协议的要约，首轮有16户企业应约，正当我们准备与16户企业先行协商、签订工资集体协议的时候，秀礼主席提出了全覆盖的要求。为了实现全覆盖，我们组成3 个小组，深入到每个企业，听取意见、建议，一方面与企业经营者见面，积极做好发动工作。另一方面召开职工代表座谈会，进一步听取广大职工的意见和建议。在征求意见建议过程中，有部分企业经营者提出，由于企业规模较小、经营效益一般，最低工时工价4.9元偏高，难以达到。我们认真考虑了这些企业的情况，在对双方意见和建议整理归纳的基础上，拟定协议草案，增加了工资集体协商的公认度和群众基础。草案中，明确了职工工资最低为每小时4.8元、工资涨幅为5-10%，还对工龄工资、保险待遇、食宿条件改善等进行了规定。

六是严格履行程序。在前期工作准备完成的基础上，10月底进行了工资集体协商，双方协商代表对协议草案进行了逐条讨论协商，达成了共识。11月3 日，召开了##县陶瓷行业首届一次职代会，审议通过了工资集体协议，双方首席代表在协议上签字。11月5日，县人社部门对陶瓷行业工资

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